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紀(jì)律是企業(yè)治理的“戒尺”、干事創(chuàng)業(yè)的“基石”，更是隊(duì)伍建設(shè)的“硬核保障”。在3月23日安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)上，董事長(zhǎng)就強(qiáng)化深層次組織紀(jì)律提出明確要求，強(qiáng)調(diào)要以心態(tài)上的無(wú)形紀(jì)律淬煉作風(fēng)、凝聚共識(shí)，全面提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。推動(dòng)紀(jì)律建設(shè)走深走實(shí)，必須打破“紀(jì)律就是抓違章”的淺顯認(rèn)知、固有思維，以日常行為規(guī)范、崗位履職盡責(zé)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為三個(gè)層次遞進(jìn)發(fā)力，以思想認(rèn)識(shí)、制度規(guī)范、執(zhí)行落實(shí)、監(jiān)督問責(zé)四個(gè)維度同向發(fā)力，把紀(jì)律要求嵌入思想、融入崗位、落到行動(dòng)，讓嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的氛圍貫穿始終，真正把紀(jì)律約束力轉(zhuǎn)化為隊(duì)伍凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。
要以日常行為規(guī)范紀(jì)律底線，讓紀(jì)律成為行動(dòng)自覺。
紀(jì)律建設(shè)始于細(xì)微、見于日常，最基礎(chǔ)的要求就是嚴(yán)守行為準(zhǔn)則、恪守規(guī)矩底線。要遵守《員工手冊(cè)》57條行為規(guī)范，在言行舉止中展現(xiàn)企業(yè)作風(fēng)；要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)作業(yè)規(guī)范，堅(jiān)決杜絕120條中高風(fēng)險(xiǎn)行為，在日常作業(yè)中保持嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，把紀(jì)律落實(shí)到一言一行、一舉一動(dòng)，不麻痹、不僥幸、不偷懶。守住日常規(guī)范，就是守住紀(jì)律的第一道關(guān)口，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，杜絕松勁懈怠、自由散漫，讓遵規(guī)守紀(jì)成為無(wú)需提醒的自覺，為紀(jì)律發(fā)力打牢根基。
要以崗位履職盡責(zé)壓實(shí)紀(jì)律責(zé)任，讓紀(jì)律成為履職標(biāo)準(zhǔn)。
紀(jì)律不是“軟約束”，而是干好工作的“硬要求”。嚴(yán)守紀(jì)律，核心是立足崗位、履職盡責(zé)，按制度辦事、按流程操作、按標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)，不推諉、不敷衍、不缺位。把紀(jì)律要求融入“強(qiáng)基固本、開拓創(chuàng)新”的落實(shí)中，融入安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等本職工作，對(duì)照崗位職責(zé)、制度流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，以嚴(yán)細(xì)實(shí)的態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)做好每一項(xiàng)工作，守好每一個(gè)陣地，讓紀(jì)律成為履職盡責(zé)的堅(jiān)強(qiáng)保障。
要以主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為釋放紀(jì)律效能，讓紀(jì)律成為奮進(jìn)動(dòng)力。
嚴(yán)紀(jì)律不是不干事，而是更能干好事、敢擔(dān)當(dāng)。最高層次的紀(jì)律自覺，是在守規(guī)矩、明底線的前提下，站在公司發(fā)展大局，主動(dòng)扛責(zé)、積極作為，面對(duì)任務(wù)不避責(zé)、面對(duì)難題敢攻堅(jiān)，在規(guī)范中創(chuàng)新、在約束中奮進(jìn)。要在解決生產(chǎn)問題、攻堅(jiān)發(fā)展難題中體現(xiàn)紀(jì)律擔(dān)當(dāng)，在搶抓市場(chǎng)機(jī)遇、增創(chuàng)經(jīng)營(yíng)效益中體現(xiàn)紀(jì)律擔(dān)當(dāng)。既要守住紀(jì)律規(guī)范的紅線，約束利己主義的私心，尤其是干部“特權(quán)”思維、自我減壓心態(tài)；又要激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，扭轉(zhuǎn)畏首畏尾的態(tài)度，勇于創(chuàng)新，大膽工作，讓紀(jì)律成為擔(dān)當(dāng)作為的“助推器”，而非“絆腳石”。
深層遞進(jìn)的紀(jì)律，需要久久為功。要強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，筑牢紀(jì)律根基，深入學(xué)習(xí)紀(jì)律規(guī)矩、深化紀(jì)律教育，讓全體干部員工明紀(jì)知紀(jì)、敬紀(jì)守紀(jì)，從思想根源樹牢紀(jì)律意識(shí)；健全制度規(guī)范，扎緊制度籠子，細(xì)化完善各項(xiàng)規(guī)章流程，讓紀(jì)律要求具體化、清晰化、可操作，做到有章可循、有規(guī)可依；狠抓執(zhí)行落實(shí)，彰顯紀(jì)律剛性，堅(jiān)持令行禁止、一抓到底，不打折扣、不搞變通，把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能；從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)，強(qiáng)化紀(jì)律震懾，常態(tài)化督查、精準(zhǔn)化問責(zé)，對(duì)違紀(jì)行為零容忍，以嚴(yán)督實(shí)查倒逼紀(jì)律落地。
紀(jì)律越嚴(yán)，戰(zhàn)力越強(qiáng)；規(guī)矩越明，企業(yè)越興。只有把深層次紀(jì)律抓在日常、嚴(yán)在崗位、落在擔(dān)當(dāng)，才能鍛造過硬隊(duì)伍、鑄就強(qiáng)勁戰(zhàn)力，在企業(yè)攻堅(jiān)克難、高質(zhì)量拓新蹚路中，讓紀(jì)律真正成為干事創(chuàng)業(yè)最堅(jiān)實(shí)、最可靠的保障。
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